家长为什么那么抵触让孩子上职高，因为上职高的孩子就像是暗夜里踩着西瓜皮滑行，既看不到光明的前途，也看不到未来的发展。

　　我2004年毕业就从事人力资源工作，从那个时候起就和本省内各大中职院校进行校企合作。十几年来校企合作的形式一直没有大的变动，无非是打着让学生实习的幌子，各谋其利，而那些不愿意孩子去上职高、中职、中专、技校之类学校的家长，也无非是看穿了以下几点。

　　一、学校的混乱管理让孩子之间的差距越拉越大

　　虽然上职高的孩子因为成绩不理想没有考上高中，可是最起码通过九年的学习，良好的学习习惯，和基本的自我约束能力还是有的，可是很多家长发现，孩子一旦上了职高，只要一个学期，就将九年来养成的良好习惯直接化为乌有。

　　因为一旦入了职高的门，上课只要不乱吐瓜子皮，睡觉不要打呼噜，男同学不要打架斗殴到伤残的地步，女同学不要意外怀孕闹出人命，老师们都是睁一只眼闭一只眼，不愿意花费心思去管理什么课堂纪律。

　　于是课堂上，女同学几乎都在看小说，男同学几乎都在悄悄打游戏，这种氛围下，简直是差生的天堂。

　　那些原本差了几十分没有上高中的孩子，在这样的学习氛围下彻底放纵不学了。

　　在高中看到别人学习自己不学还会觉得惭愧，在职高别人都不学，要是有哪个同学还在学习，反而觉得惭愧。

　　更可怕的是很多上了职高的孩子，三年的时间一身的恶习，有的孩子出口成脏，那油腻的样子，让我这个工作十几年的中年人都自愧不如。

　　三年的时间自然会让孩子们之间的差距越来越大。

　　这种情况下，哪个家长愿意把孩子送去上职高?

　　二、没有意义是实习和社会实践

　　明明是三年的学制，往往在第二学年的下半学期就开始到企业进行实习了，他们究竟学习了多少技能知识?

　　学习财会管理的，往往连一张支票都填写不好。

　　学习物流管理的，可能在酒店实习端盘子。

　　学习计算机的，可能在哪个门前站着当保安。

　　专业不对口的实习工作比比皆是，这种社会实践究竟有何意义?

　　想想也能知道，愿意接受一茬一茬十六七岁实习生的企业，怎么可能安排他们从事什么有技术含量的工作，不是当做廉价劳动力又是什么?

　　十六七岁的实习生们，像花儿一样美好的年纪里，却像是暗夜里踩着西瓜皮滑行，根本看不到光明的前途和未来的发展。

　　如果不服从学校的安排实习，就无法得到企业和学校双方盖章的实习报告，没有实习报告领取毕业证书就会受阻，作为学生来说除了乖乖听话，好像没有什么更好的选择，只能乖乖到企业实习。

　　说好的学习技能的呢?最后才发现除了白白消耗了三年最美好的光阴，根本就是一无所获!

　　三、过早地开始委屈求全的生活

　　实习生比试用期员工还要好管理，一份实习报告册就能处处牵制他们。

　　到了企业以后，大部分企业的管理还是比较正规的，明面上大动作的欺辱实习生这种事情还是没有的，至少是极其少见的。

　　但是老员工连新员工都会欺负，更何况是涉世不深的实习生，想搞点小动作，多安排几次值班，多安排点工作，多安排背锅这种事情是屡见不鲜。

　　如果实习生敢反抗，那么不好意思，实习报告册上的企业评语肯定不会好看。实习生毕竟年龄小爱面子，在各部门老员工那里受委屈是常事。

　　印象中比较过分的是，有个宿管阿姨脾气不好，就挺欺负这些实习生小姑娘的，小姑娘下夜班了，饮水机里也不加水，洗澡器也不开，想洗个热水澡都是困难，实习生们多次反应这个问题，但是人微言轻，根本不受重视，后来一群实习生找来学校老师要求终止实习，企业才重视这些事情，才解决了之前她们不断提出的各种问题。

　　看到这里肯定有很多人说，这是因为企业的管理不正规才导致这样的情况发生，而实际情况是大部分企业的实习生遭遇的都是这样的事情，当与他们同龄的孩子坐在教室里学习文化知识，为了前途奋斗拼搏的时候，这些实习生们已经走向社会走向单位，开始接受那些白眼，开始学着成年人溜须拍马阿谀奉承。

　　在可塑性最强的年龄段，他们所处的环境，接受的塑造是截然不同的，有时候会令人发问，这究竟是塑造，还是另一种摧毁?

　　四、劳动权益无法得到保障

　　没有学历的人走向社会时，都有一种切肤之痛，那就是劳动权益根本无法得到保障，甚至有的人工作几十年，连双休日是什么滋味都没有感受过，有多少人每天上十二小时的班，却拿着最低的工资，至于加班工资长什么样，不好意思，没有见过!

　　虽然劳动合同法里有各种法规，支付双倍工资三倍工资的标准写得清清楚楚，这些随便搜索一下就能得到的信息，职高毕业的人不是不知道，但是为什么没有人去主张自己的权益。

　　其实就两种原因，一是学历低工作不好找所以没有资格提要求，二是行业内都是如此。

　　比如餐饮行业，只要你在行业内工作，到哪里都是一样，想要得到应有的权益保障，反而像是一个厚颜无耻的人，在索要什么本来就不应该得到的东西。

　　远的不说，我们就先说一说职高实习生的社保缴纳。

　　通过校企合作招聘来的实习生，由于身份还是在校学生，所以无需给学生缴纳社会保险，也就是我们常常说的五险一金，而且这种操作是合理合法的。

　　当然也会有些企业为了规避风险，给实习生购买意外伤害保险，但是这点支出和企业为员工缴纳的社保相比，简直就是九牛一毛。

　　仅仅这一项，一个实习生每个月就可以给企业节省一千块左右的社保费用，而对于实习生来说呢?既要付出劳动，又没有得到权益保障，一旦发生安全事故，购买社保的员工可以按照工伤处理，实习生只能按照意外伤害事故，发生相关纠纷甚至连劳动纠纷都算不上，因为双方签订的不是劳动合同，不属于劳动合同关系，只能算是劳务纠纷，或者其他民事纠纷。

　　哪个家长愿意自己的孩子从此以后过这样没有保障的生活?

　　五、劳动报酬低廉

　　学历低的人想要获取丰厚的劳动报酬，要不然付出超出别人数倍的劳动，要不然苦熬到成为高级技工。

　　就以实习生举例，实习生领取的实习工资普遍比单位试用期员工的工资还要低。

　　很多时候和学校签订校企合作书的时候，学校就会提出来，他们要安排几名实习带队老师，给老师每个人发两千块的补贴，或者直接说按安排实习生的人头数，单独给学校指定账户打入一定数额的费用，没有这些钱，想要和学校建立良好的校企合作关系简直就是天方夜谭。

　　最近几年学校的监督管理严格起来，明码标价的这种费用已经不存在了，或者说至少不在明面上存在，但是企业招聘方会通过给学校赞助电脑及其他教学设备的方式，来建立和学校之间良好的合作关系，学校自然也会给企业发放一块某某学校实习实践基地的牌子。

　　所以这种合作，无论是对于企业来说，还是对于学校来说都是双赢。

　　而对于学生呢?除了充当廉价的劳动力，还能收获什么?

　　所以职高毕业的人，从实习开始就有一种在社会夹缝中求生存的感觉。

　　曾经去过有所职高学校，学校里有特别棒的足球场和篮球场，但是全部用锁锁起来，根本不让孩子们使用，悄悄问了问学生，被回复，那是担心被孩子们玩坏了，只有领导来视察的时候才会开放使用。

　　多少职高院校的招生宣传彩页印刷得比985、211的院校还要漂亮，可是实际情况又是什么样的呢?

　　那些上职高的孩子，只不过是学习成绩不理想，就活该被学校和企业这样盘剥和欺压吗?

　　多希望有一天，职高院校的实际情况，能和他们宣传彩页上宣传的内容相符，我想到了那个时候，应该会有很多家长愿意让孩子去上职高吧!

　　来源: 杂事妙谈